Архив за день: 11.06.2019

Уважаемые коллеги!

От имени Московского областного союза промышленников и предпринимателей и от себя  лично,  сердечно поздравляем Вас  и возглавляемые Вами коллективы с важнейшим государственным праздником – Днём России!

В этот день мы чествуем наше Отечество – страну с тысячелетней историей, бескрайними просторами и уникальной природой и духовным богатством. Страну, соединившую в рамках  единого государства  множество народов, культур, религий и традиций. В этот день каждый из нас чувствует себя частицей великой державы.

Мы гордимся нашей страной! Россия – это наш дом, в котором мы все живем. Только от каждого из нас, от нашего труда, энергии и ответственности зависит экономическое и социальное процветание страны, качество жизни россиян.

Так пусть же успехи каждого из нас, наши победы и достижения послужат приумножению национального богатства и укреплению авторитета России!

Желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, успехов, мира, любви и добра!

Председатель  МОСПП (РОР)
В
.Г. Даниленко

Генеральный директор исполнительной дирекции МОСПП (РОР)
В.И. Козырев

 

Премия «Наше Подмосковье»!

Уважаемые коллеги!

В Московской области начался конкурс на соискание ежегодных премий Губернатора Московской области «Наше Подмосковье». Ежегодные премии присуждаются за реализованные и реализуемые в настоящий момент социально значимые проекты, направленные на развитие Московской области.

К участию в премии подаются проекты следующих тематик:
– «Экология»: охрана окружающей среды, благоустройство придомовых территорий, защита бездомных животных, создание приютов, фермерство, импортозамещение, обустройство и развитие зон отдыха, борьба с незаконными свалками, проекты, направленные на популяризацию здорового образа жизни.
– «Творчество и духовное наследие»: творческое самовыражение, развитие межнационального сотрудничества, религиозное просвещение граждан, туризм, развитие краеведения, частного музейного и библиотечного дела, издательство книг, сохранение объектов культурного наследия.
– «Волонтёрство и благотворительность»: развитие волонтерской деятельности, работа с людьми с ограниченными возможностями, социализация, поддержка и защита материнства и детства, благотворительность, организация доступной среды, организация общественного контроля, патриотическое воспитание.
– «Прорыв»: развитие деятельности в области образования, науки, медицины, внедрение инноваций, разработка авторской проектной деятельности, информационные технологии, социальное предпринимательство, проекты в сфере образования, проекты, реализуемые молодёжью или направленные на работу с молодёжью, в том числе с целью развития потенциала молодёжи.

Этапы проведения премии:
I этап
Приём заявок с 3 июня по 4 августа 2019 года.
Заявки на участие принимаются на сайте: www.наше-подмосковье.рф.

Для подачи заявки необходимо:

Зарегистрироваться на указанном сайте. Пройти по ссылке, которая придет на адрес электронной почты, указанной при регистрации, и заполнить поля анкеты страницы участника конкурса.
После одобрения анкеты вы можете подать заявку на участие проекта в конкурсе или присоединиться к проекту (лицо, принимающее участие в конкурсе на соискание ежегодных премий Губернатора Московской области «Наше Подмосковье» в качестве соискателя не может быть зарегистрировано для участия в конкурсе в качестве участника группы проекта. Члены группы проекта могут быть участниками только одного проекта и не могут подавать от своего имени проекты на соискание ежегодной премии губернатора Московской области «Наше Подмосковье». По условиям 2019 года заявитель может отправить только 1 проект на соискание премии.)
Все члены инициативной группы проекта должны быть зарегистрированы на официальном сайте www.наше-подмосковье.рф и присоединиться к проекту в качестве участников группы проекта до 4 августа 2019 года.
В случае изменения своих паспортных данных в течение проведения конкурса соискатель обязан уведомить в письменной форме Главное управление социальных коммуникаций Московской области в течение 5 рабочих дней с даты таких изменений и предоставить подтверждающие документы.

II этап
Презентация проектов в муниципальных образованиях. 12 августа – 20 сентября 2019 года.
Во всех муниципальных образованиях Московской области, а также в Доме Правительства Московской области пройдёт презентация проектов. Презентация проектов является обязательной.

III этап
Оценка проектов. 21 сентября – 31 октября 2019 года.
Оценка проектов, поданных на соискание ежегодных премий Губернатора Московской области «Наше Подмосковье», будет осуществляться членами экспертного Совета по присуждению ежегодных премий губернатора Московской области «Наше Подмосковье», состав которого утверждается распоряжением губернатора Московской области.
Целями деятельности Совета являются проведение конкурсного отбора, экспертиза заявок и подготовка предложений по присуждению ежегодных премий. В целях дополнительно обсуждения представленных соискателями материалов Совет привлекает экспертов в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области. На основе результатов экспертной оценки будет сформирован список лауреатов Премии.

IV этап
Награждение победителей. Ноябрь 2019 года.
По итогам оценки проектов на торжественной церемонии награждения победителей будет объявлен полный список победителей Премии «Наше Подмосковье».

Выплаты премий
Выплата ежегодных премий осуществляется путем перечисления средств на счёт лауреата, открытый в кредитной организации на имя лауреата, при предоставлении копий следующих документов:
– паспорт (первая и вторая страницы паспорта, содержащие сведения о личности гражданина и отметку о регистрации по месту жительства);
– документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства или месту пребывания на территории Московской области (в случае регистрации по месту пребывания);
– свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН); личные банковские реквизиты (наименование банка; ИНН/КПП банка; БИК банка; номер корреспондентского счета банка; номер лицевого счета (20 знаков)).

Пакет документов необходимо предоставить координатору премии в своём муниципальном образовании в течение 10 рабочих дней с даты публикации в средствах массовой информации сведений об итогах конкурса.
Выплаты денежных премий производятся с удержанием подоходного налога 13%.

Уважаемые коллеги, приглашаем Вас принять участие на соискание ежегодных премий Губернатора Московской области.

Информация исполнительной дирекции МОСПП (РОР)

Мониторинг рынка труда!

Уважаемые коллеги!

Национальное агентство развития квалификаций представило результаты опроса работодателей, проведенного в сентябре-декабре 2018 года совместно с четырьмя Советами по профессиональным квалификациям: в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях – в целях апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций, из них более половины – крупные. В ходе мониторинга была получена обширная информация о качественном и количественном составе работников, способах компенсации дефицитов в их подготовке, потребности в soft skills и т.д. Кроме того, на основе полученных данных можно сделать выводы об узнаваемости работодателями утвержденных либо проектируемых квалификаций, разработанных на основе профессиональных стандартов.

Как выяснилось, работодатели доучивают выпускников вузов и колледжей, тратя на это существенные ресурсы. В то же время бизнес-структуры активно сотрудничают с системой среднего профессионального и высшего образования для устранения кадрового дефицита.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова подчеркнула: «Национальное агентство развития квалификаций отвечает за качество профессиональных квалификаций, которые в России присваиваются при проведении профессиональных экзаменов. Поэтому мы должны оценивать содержание этих квалификаций – то, каким образом люди их достигают, как работодатели преодолевают кадровый дефицит. Кроме того, мы хотим понять, какие квалификации наиболее важны для решения задач, поставленных перед страной Президентом России, и какие траектории подготовки специалистов должны обеспечивать эти квалификации».

Цель мониторинга – формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучение взаимосвязи изменений технологических процессов и требований к кадрам, своевременное определение запроса к системе образования в связи с этими изменениями, а также изучение потребности работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников.

Задача мониторинга – тестирование утвержденных квалификаций и их проектов на востребованность, узнаваемость, новизну или устаревание, поиск новых компетенций.

28 мая состоялось установочное совещание, посвященное организации совместной работы по проведению мониторинга рынка труда в 2019 году, организованное Национальным агентством развития квалификаций. Представителям работодателей, Советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях и экспертам регионально-методических центров представили итоги опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

Как оказалось по итогам опроса, среди наиболее востребованных квалификационных групп работодатели отметили инженеров (22%), а также специалистов по кадрам (14%) и слесарей (14%).

Кроме того, 10 наиболее востребованных общепрофессиональных компетенций по мнению работодателей являются: работа в коллективе, самоорганизация, самообразование, решение проблем, обучение других сотрудников, деловая коммуникация, инициативность, применение ИТ, поиск и структурирование информации, а также мобильность.

В 2019 году Национальное агентство развития квалификаций планирует усовершенствовать мониторинг – в частности, включить туда вопросы о востребованных и актуальных для работодателей квалификациях, зарплате работников, проблемах рынка труда, взаимодействии с образовательными организациями. Кроме того, планируется создание единого ресурса, где будут собраны данные всех подобных исследований рынка труда (в том числе, проведенных по заказу государства), что позволит обмениваться достоверной информацией и делать на ее основе более точные прогнозы.

Руководитель Центра социально-экономических исследований НИСоцУ Олег Чернозуб рассказал об основных подходах, используемых при разработке автоматизированной системы мониторинга жизненного цикла квалификаций. Он подчеркнул, что главной целью создания системы является снижение трудо- и ресурсо-затратности проведения Мониторинга рынка труда со стороны СПК при одновременном обеспечении высокого уровня валидности и достоверности получаемой информации в условиях соблюдения передовых стандартов формирования отчётности.

Результаты мониторинга позволяют определить востребованные и дефицитные квалификации, сформировать рекомендации для служб занятости по подготовке высвобождающегося и незанятого населения, выявить «угасающие» квалификации, не требующие подготовки, спрогнозировать кадровые потребности, сделанные в разрезе квалификаций, требующихся работодателям. Данные мониторинга позволяют определить квалификации, по которым работодатели могут направить работников на независимую оценку квалификации, обеспечить точное планирование расходов на разработку и формирование фондов оценочных средств.

Кроме того, мониторинг позволил СПК, участвовавшим в организации опроса, провести профессионально-общественное обсуждение ряда проектов квалификаций и оценить качество разрабатываемых квалификаций, их востребованность и узнаваемость. На основании полученной информации СПК смогли оценить принятые решения по актуализации нескольких ключевых профессиональных стандартов.

Ознакомиться с результатами мониторинга 2018 можно на сайте Национального агентства развития квалификаций по ссылке: https://nark.ru/activity/monitoring-rynka-truda/

Просим Вас изучить результаты мониторинга, при необходимости сообщить имеющиеся предложения в исполнительную дирекцию МОСПП (РОР).

Информация исполнительной дирекции МОСПП (РОР) и Национального агентства развития квалификаций