Об изменениях в законодательстве!

Уважаемые коллеги!

Во время новогодних праздников в России вступают в силу около пятидесяти новых законов. Они вводят новые социальные выплаты, налоги, гарантии для бизнеса, таможенные правила, меняют пенсионный возраст и др. Так:

1. С 1 января изменилось пенсионное законодательство. Возраст выхода на пенсию будут постепенно увеличивать, пока он не достигнет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Процесс растянется до 2028 года. Но уже в 2019 году мужчины, которым исполнится 60 лет, и женщины, достигнувшие возраста 55 лет, выйдут на пенсию на полгода позже своего дня рождения. Изменения не коснутся действующих пенсионеров.

2. Базовая ставка налога на добавленную стоимость повысилась с 18% до 20%. Изменение не коснулось социально значимых товаров: продуктов питания (за исключением деликатесов), детских товаров, лекарств и медицинских изделий. Для них сохранили льготную ставку в 10%.

3. С 1 января систему страхования банковских вкладов распространили на средства предприятий малого бизнеса. Ранее страховку в случае банкротства банка получали только физические лица и индивидуальные предприниматели. Отныне компании, включенные в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, тоже могут рассчитывать на возмещение до 1,4 миллиона рублей за каждый вклад в обанкротившейся или потерявшей лицензию кредитной организации.

4. Московская область вошла в число экспериментальных регионов, где ввели налоговый режим для самозанятых граждан. Им предлагают зарегистрироваться в налоговой инспекции через приложение «Мой налог». Для тех, кто продает товары или услуги физическим лицам, ставка составляет 4%, работающие с юридическими лицами отчисляют 6%. Страховые взносы при этом платить не надо.

5. Организациям с 1 января будут снижать налог на прибыль, если они компенсируют своим работникам затраты на отдых. Причем поездка должна быть в пределах России. Расходы на отдых могут возместить сотруднику компании или членам его семьи. Лимит по оплате работодателем путевок – 50 тысяч рублей в год на сотрудника. Эту сумму вычтут из налогооблагаемой базы. При этом общий объем таких расходов не должен превысить 6% от суммы расходов на оплату труда. Эксперты утверждают, закон будет интересен крупным предприятиям, практикующим подобные поощрения для сотрудников. При этом он дает работодателю право, но не налагает обязанность.

Информация исполнительной дирекции МОСПП (РОР)