С 1 января 2021 года вступили в силу изменения главы 49.1 Трудового кодекса РФ в части совершенствования правового регулирования дистанционной работы.
Комбинированная дистанционная работа – это форма выполнения работником трудовой функции при чередовании периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.
Процедура оформления такого режима работы зависит от специфики труда в организации и может быть начата как работодателем, так и работником. В заявлении работник может указать причину для введения комбинированного формата и срок его действия.
В дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель и работник обязаны определить дни недели, когда работник выполняет трудовые обязанности на стационарном рабочем месте и удаленно. При этом выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.