Отсутствие какого-либо из обязательных условий не влечет недействительность заключенного трудового договора, но требует его дополнения недостающими сведениями и существенными условиями.
Зачастую при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, работодателем оформляется срочный трудовой договор.
Изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора. Однако имеют место случаи несоблюдения запрета на одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При этом договоренность о расторжении трудового договора, порождающая для сторон трудового договора юридически значимые последствия, должна быть оформлена в письменном виде.
На этом этапе распространены следующие нарушения:
-
работодатель забывает в день прекращения трудового договора ознакомить работника под роспись о прекращении трудовых отношений,
-
окончательный расчет производится с нарушением срока,
-
задержанные работнику суммы заработной платы, выплат при увольнении выплачиваются без уплаты денежной компенсации.
Проверить трудовой договор можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».
Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
