Особенности регулирования труда лиц, работающих в условиях крайнего севера

Особенности заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций, предусмотренных положениями Трудового кодекса РФ, а также рядом нормативных правовых актов РФ.

Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации.

Работодатель обязан:

производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день по письменному заявлению без сохранения заработной платы одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка в возрасте до 16 лет.
установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. и выплачивать заработную плату как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка.

Работодателем производится компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)

Возможно предоставление работникам льгот и другими законодательными и нормативно правовыми актами и (или) дополнительными соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Несмотря на то, что вследствие проведения пенсионной реформы порядок и условия назначения пенсий лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, были изменены (достижение женщинами 50 лет, а мужчинами 55 лет при условии 15 лет стажа работы в районах Крайнего Севера), в Трудовом кодексе РФ предусмотрено достаточное количество гарантий и компенсаций для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.

Изображение: https://stock.adobe.com/ru

Автор: Tomasz Zajda

Назад к списку