Повышение пенсионного возраста населения в 2018 году выделило в отдельную категорию предпенсионных работников, особенность которой является достижение определенного возраста, предшествующего выходу на пенсию.
Для сотрудников предпенсионного возраста ст. 185.1 Трудовой кодекса РФ предусматривает их освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации.
Введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ), наступающая в случае, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
В июне 2023 года Президент подписал закон, который направлен на упрощение трудоустройства несовершеннолетних с 14 лет, исключающий необходимость согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, достигшим 14 лет. Для трудоустройства данным гражданам будет достаточно согласия одного из родителей или попечителя.