Урегулирование разногласий между работником и работодателем

Спорные ситуации между работником и работодателем могут возникать по разным причинам – невыплата (несвоевременная выплата) заработной платы или премии, незаконное увольнение или штрафные санкции, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда.

На этапе возникновения разногласий работник и работодатель путем прямых переговоров могут договориться напрямую, без привлечения посредников и прохождения обязательных примирительных процедур. Стороны могут получить консультационную помощь, обратившись в Гострудинспекцию региона, а работник также может обратиться к работодателю через специальный сервис урегулирования разногласий, функционирующий с июля 2023 года на портале «Онлайнинспекция.рф» и, если в течение 10 рабочих дней вопрос не будет решен, система перенаправит обращение в Гострудинспекцию по территориальности.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных норм трудового права в зависимости от количества и состава участников эволюционируют в ИТС - индивидуальный трудовой спор (гл. 60ТК РФ) или коллективный трудовой спор (гл. 61 ТК РФ). Стороной ИТС могут быть в том числе бывшие работники (ситуация незаконного увольнения) или соискатели (отказ в заключении трудового договора).

Урегулировать ИТС работник может в досудебном порядке через комиссию по трудовым спорам (КТС) или путем обращения в суд. Для работодателя право на обращение в КТС не предусмотрено. КТС формируется непосредственно внутри организации из равного числа представителей работников и работодателей и в течение 10 дней выносит решение. За уклонение от создания КТС руководителя организации могут привлечь к административной ответственности. По сути КТС может рассматривать все ИТС, непопадающие в сферу судебного урегулирования.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных, о компенсации морального вреда; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. ИТС рассматриваются в районном или городском суде общей юрисдикции по месту регистрации организации или филиала без уплаты пошлин. Сроки обращения указаны в ст. 392 ТК РФ (оспорить увольнение нужно в течение месяца, остальные вопросы – в течение трех месяцев, выплаты – за год).

Даже при массовом нарушении работодателем трудовых прав работников спор еще не становится коллективным. Для этого в основе должно находиться нарушение, которое влияет одновременно на весь коллектив или часть работников. Например, внесение работодателем несогласованных изменений в коллективный трудовой договор. Инициаторами коллективного трудового спора могут быть как работники, так и работодатель. Выдвинуть требования работников может профсоюз или иные представители после утверждения перечня требований на общем собрании.

Порядок разрешения конфликта состоит из нескольких этапов. Сначала коллективный трудовой спор в обязательном порядке рассматривается примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ), которая должна вынести решение в течение трех дней. В случае, если примирение не достигнуто, стороны по обоюдному согласию могут обратиться к независимому посреднику или, отказавшись от этого этапа, обратиться в трудовой арбитраж.

Изображение: https://stock.adobe.com/ru

Назад к списку