Подача сведений об обязательной вакцинации

Помимо данных о работниках, в форме необходимо указать сведения о работодателе: наименование, коды ОКВЭД (основной и дополнительные), общую численность работников и т.д.

В разделе «Общая численность работников» следует указать число работников, осуществляющих деятельность в офисе (офисах) на территории Москвы или Московской области, без учета филиалов и обособленных подразделений в других регионах.

Подавать данные о сотрудниках, имеющих противопоказания к прививке, медицинский отвод или отсрочку, а также информацию о сотрудниках, не подлежащих вакцинации, НЕ нужно. Заполненную форму необходимо направить через портал https://www.mos.ru/ (для Москвы) или портал https://uslugi.mosreg.ru/ (для Московской области).

Что делать, если вакцинацию прошли менее 60% работников

У большого количества работодателей по различным причинам вакцинацию прошло менее 60% сотрудников.

Подача данных о вакцинации менее 60% работников не влечет автоматическое привлечение работодателя к административной ответственности.

До вынесения постановления о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения и/или за невыполнение правил поведения в период действия режима повышенной готовности должно быть проведено административное расследование (ст. 28.7 КоАП РФ).

В рамках данного расследования у работодателя будет возможность представить доказательства отсутствия его вины при невыполнении требования об организации вакцинации указанного количества сотрудников.

В силу положений ст. 2.1, ст. 24.5 КоАП РФ одним из условий привлечения административной ответственности является наличие вины. В случае если работодатель докажет, что предпринял все зависящие от него меры и действия по соблюдению требований законодательства, а невыполнение требований по вакцинации обусловлено действиями работников, то совокупность данных обстоятельств влечет прекращение производства по делу об административном правонарушении в связи с отсутствием состава правонарушения.

К таким доказательствам относятся:

• приказ о проведении вакцинации;
• письменные отказы работников от вакцинации;
• медицинские справки и иные медицинские документы, подтверждающие наличие у работников противопоказаний к прививке (постоянных или временных);
• приказы об отстранении работников, необоснованно отказавшихся от вакцинации.

Данные документы будут являться подтверждением того, что требование о вакцинации не выполнено по независящим от работодателя причинам и при отсутствии его вины.

Также возможно освобождение от административной ответственности малозначительности административного правонарушения (ст. 2.9 КоАП РФ).

Следовательно, если выявлено, что вакцинацию прошло чуть менее 60% работников, например 55-59%, то работодателя могут не привлечь к ответственности и ограничиться устным замечанием.

Рекомендуем:

• направить информацию о работниках, прошедших вакцинацию, даже в случае, если их количество менее 60%;
• собрать доказательства, подтверждающие отсутствие вины работодателя.

Информация предоставлена Адвокатским бюро «Юрлов и Партнеры»